Cabinet de recrutement, vous avez une nouvelle mission Client, confiée en extrême urgence. Vous créez et diffusez ensuite l’annonce, vous lancez des requêtes auprès des différents JobBoard, vous voilà avec 500 cvs en 1 semaine.
Submergés maintenant par la quantité de candidatures reçues et avec une forte pression des délais, sachez que vous pouvez aisément confier le premier tri de CV, à une équipe d’opérateurs à distance.
Il suffit de fournir la liste des critères objectifs :
- Localisation
- Type de formation : école de commerce, école d’ingénieur, université…
- Années d’expérience
- Formation minimum
Une liste simple de critères totalement objectifs permet de faire une première sélection et de dégrossir la liste des CVs
Une équipe peut même ensuite envoyer un email aux candidats non retenus, afin d’améliorer l’image Marque Employeur et d’enrichir l’expérience candidat.
Concentrez ainsi vos équipes de consultants, sur leur expertise : l’analyse et la rencontre avec les candidats. Et laissez les être épaulés par une équipe expérimentée d’opérateurs à distance.
